國有企業的發展壯大，離不開思想政治工作的有力保障。思想政治工作是經濟工作和其他一切工作的生命線。筆者認為，國有企業要堅持把思想政治工作作為經常性、基礎性工作來抓，重點強化釋疑解惑和宣傳引導工作，凝聚干部職工整體合力，促進企業可持續穩健發展。

第一、建立健全思政工作責任機制，形成齊抓共管新常態。國有企業作為黨執政興國的重要支柱和依靠力量，必須堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為引領，充分發揮黨組織的政治核心作用，通過“黨建聯系點”建立健全思想政治工作責任制，制定責任清單，明確落實措施和推進步驟，定期分析研判思想政治工作形勢任務，形成黨委統一領導、黨政工團婦齊抓共管、各盡其責，以專兼職黨群干部隊伍為骨干的思想政治工作新常態，構建全方位開展、全過程跟進、全員參與的思想政治工作新格局。各級黨組織要堅持從嚴治黨，全面落實好思想政治工作的主體責任，把思想政治工作同安全生產經營、項目投資開發、企業文化建設、管理服務保障等工作結合起來，努力找準思想政治工作與經濟中心工作的結合點，強化思想引領、戰略引領、行動引領。當企業進行重大決策時,思想政治工作重點應該放在聚焦企業長遠發展戰略和目標任務上，加強干部職工形勢任務教育,既要傳達好黨的路線方針政策，又要宣傳好企業的發展態勢，引導大家認清形勢、明確任務、統一思想、真抓實干，積極服務企業改革發展大局。當企業面臨改革發展瓶頸急需同舟共濟時，思想政治工作重點應放在解疑釋惑、理清思路、增強信心、共渡難關上，鼓勵黨員干部職工齊心協力、攻堅克難、開拓進取。當企業遇到重大突擊性任務時，思想政治工作就應把握時機、因勢利導，講好企業發展故事,傳播企業改革聲音，以各類先進典型特別是勞模工匠的榜樣力量感召職工群眾，激勵干部職工盡心盡責做好本職工作,確保各項工作任務順利完成。

第二、防范化解思政工作可控風險，提升和諧穩定新指數。各級領導班子要堅持以做好人的思想工作為先導，自覺承擔起“舉旗幟、聚民心、育新人、興文化、展形象”的職責使命，全面強化意識形態領域風險預判預知工作，建立領導班子意識形態會商研判機制、日常意識形態和輿情信息監測預警、風險評估、應急處置機制，定期梳理排查潛在輿情風險點，應急處理好突發性輿情事件，管好用好網絡空間，做好企業輿情監控，守好意識形態陣地。要堅持把開展談心談話作為加強企業思想政治工作的基本方式，帶領黨員干部深入生產一線開展調查研究工作，引導領導干部與下屬談、與黨員談，黨員與黨員談、與一線職工群眾談，通過交流談心，精準掌控職工思想動態，防范化解職工思想觀念上的矛盾糾紛，努力做到在思想上解惑、精神上解憂、文化上解渴、心理上解壓，持續激發職工群眾干事創業活力和熱情。

第三、規范加強思政工作隊伍建設，打造責任擔當新團隊。國有企業思想政治工作要有新氣象，必須高度重視思想政治工作隊伍建設，通過培訓實踐提升思政工作者“腳力、眼力、腦力、筆力”，勤下基層，善于觀察，開動腦筋，如實記錄，做好企業職工思想政治工作調研分析，把思想政治工作應有的作用發揮于決策前、落實在執行中、滲透到管理上。作為國有企業思政工作者，必須堅持貼近實際、貼近生活、貼近群眾“三貼近”原則,把解決思想問題同解決實際問題結合起來，把解決好職工的思想、工作、生活等方面問題放在與抓好生產經營同等重要的位置來抓，廣泛收集職工群眾反映的合理需求，準確了解他們在工作生活中的思想情緒，著重處理好職工工作生活中最現實、最關心、最直接的問題，認真把好事做實、把實事辦好，真正做到解決職工困難在日常，贏得職工群眾對企業的信賴和擁護。（張雨佳）