大干紅五月的號角已經吹響，為進一步提高工作效能，落實好結對幫扶機制，掀起“大干紅五月”熱潮，機關各部門迅速行動、主動上門，通過電話、實地走訪等形式，與結對幫扶單位進行聯絡和交流，明確幫扶目標任務，根據聯系單位具體情況“量身定制”幫扶措施，使結對幫扶工作落到實處。

據悉，大干紅五月，機關各部門在完成好自身工作的同時，堅持“半半制”幫扶的策略，即每個部室每天有半數人半天到掛鉤單位幫扶工作。結對部門合理制定調研計劃，通過深入一線、深入班組及時了解、準確掌握掛鉤單位生產經營狀況、重點項目重要工作進展、轉型升級所采取的舉措和遇到的實際困難等情況，著力把基層短板查清楚，把制約發展的癥結弄明白，針對性地提出合理建議，幫助解決問題。結對雙方緊緊圍繞“大干紅五月”目標任務，以創千萬黨支部、百萬黨小組、十萬先鋒崗為發展目標，積極謀劃開展本單位生產經營，構建“機關部門+基層單位+項目”的機制架構，堅持一事一策、一題一解，分類梳理雙方的工作范疇和目標責任，制定具體結對工作方案和推進時間表、措施清單，落實好結對責任，共同攻堅克難，確保順利完成“大干紅五月”各項目標任務，完成全年收入突破千萬元。

下一步，結對幫扶工作將繼續走深走實，加強幫扶對接和服務力度，充分發揮機關部門的管理、服務、協調等職能優勢，推動形成部門與單位發展聯心、目標聯動、責任聯擔、問題聯治、成果聯享的“一盤棋”工作格局，推動公司“保成果、促轉型”年度目標的勝利實現。