為深入貫徹公司“人才強企”戰略，充分發揮星級員工榜樣示范引領作用，助力青年職工成長成才，5月13日下午，臺北投資公司團委在環保產業園三樓會議室開展“匠星領航·青春接力”座談會暨拜師學藝簽約儀式，公司黨委書記、董事長王德志，黨委副書記、工會主席劉殿龍參加此次會議。

經驗分享環節，各崗位星級員工代表結合自身多年崗位實踐經歷，分享了崗位技能提升、難點問題攻堅、工作方法優化及職業成長心路歷程。讓在場青年職工深受觸動，切實學到了實用的工作技巧與寶貴的實戰經驗，明晰了職業成長方向。

交流感悟環節，青年職工代表踴躍發言，結合自身工作實際談體會、找差距、定目標，紛紛表示將以星級員工為標桿，勤學苦練、補齊短板，在崗位上錘煉本領、擔當作為。

拜師學藝簽約現場莊重又暖心，師徒雙方簽訂培養協議書，師徒互贈寄語、許下成長承諾，以匠心傳承技藝、以初心接力奮斗，充分彰顯出青藍相接、薪火相傳的良好風貌。

黨委副書記、工會主席劉殿龍對活動開展提出殷切期望，他強調，星級員工要當好“匠心傳承人”，傾囊相授技藝經驗；青年職工要爭做“青春追夢人”，勤學篤行提升自我；群團組織要做好“成長護航人”，用心搭建培育平臺，全力護航青年職工成長發展。

公司黨委書記、董事長王德志就深化青年人才培養、做實師徒結對工作提出三點要求：一要提高思想站位，深刻領會“師徒結對”的戰略意義；二要傳承匠心使命，攜手共繪“青藍共進”的成長畫卷；三要強化責任擔當，以實干實績護航攻堅全勝。全體干部職工要以此次師徒結對為契機，凝心聚力、大干快上，攻堅克難、奮勇爭先，堅決打贏“紅五月”攻堅戰，為推動臺北公司高質量發展而奮斗努力。

此次活動的開展，不僅搭建了星級員工與青年職工溝通交流的橋梁，更建立起長效化、常態化的青年人才培養機制，營造了比學趕超、爭當先進的濃厚氛圍。下一步，公司團委將持續關注青年職工成長成才，引導全體青年職工以先進為榜樣，以實干顯擔當，為公司發展貢獻青春力量。

（團委）

撰稿：宋思雯

校對：李靜賢

責任編輯：孫小玲