“中國特色社會(huì)主義進(jìn)入新時(shí)代，需要廣大領(lǐng)導(dǎo)干部新?lián)?dāng)新作為”，這是中央印發(fā)的《關(guān)于進(jìn)一步激勵(lì)廣大干部新時(shí)代新?lián)?dāng)新作為的意見》中的一個(gè)觀點(diǎn)，這一觀點(diǎn)為新時(shí)代管理干部提出新的要求——帶頭履職盡責(zé)，帶頭擔(dān)當(dāng)作為，帶頭承擔(dān)責(zé)任。

7月6日，為更好的貫徹落實(shí)投資公司“新時(shí)代 新任務(wù) 新?lián)?dāng)”解放思想大討論動(dòng)員部署會(huì)精神，為接下來的大討論收集資料，打好鋪墊，人力資源率先行動(dòng)，由公司黨委副書記史祥平帶隊(duì)，對(duì)基層單位領(lǐng)導(dǎo)班子及管理人員進(jìn)行了執(zhí)行力執(zhí)行情況調(diào)研。

此次調(diào)研，旨在解決部分管理人員能力不足，悟性不高、執(zhí)行力不強(qiáng)等問題，進(jìn)一步掌握公司管理人員工作履職，工作狀態(tài)、工作業(yè)績(jī)、工作存在問題等情況，結(jié)合“三年攀高”行動(dòng)計(jì)劃，切實(shí)解決管理人員工作中存在的“說、寫、做”等問題。調(diào)研中，基層管理人員對(duì)工作履職情況進(jìn)行了匯報(bào)，并充分聽取了職工群眾對(duì)管理人員的相關(guān)建議。史書記在聽取匯報(bào)后，對(duì)基層領(lǐng)導(dǎo)班子及管理人員都提出了相應(yīng)要求，并對(duì)下一步工作開展提出建議。

此次調(diào)研是人力資源干部考察的又一形式轉(zhuǎn)變，將跟蹤考察與年底考核相結(jié)合，將干部考察工作常態(tài)化。（樊小萍）