近年來，連云港市格斯達融資擔保有限公司緊緊圍繞企業生產經營目標，以服務職工為根本、以產改工作為主線、以“三期”育才工程為抓手，打造學習型企業，筑牢人才蓄水池，助力企業高質量發展。

新人練習期，培育員工歸屬感。通過開展新員工入職崗前培訓和“一對一”傳幫帶，幫助新員工快速熟悉業務、勝任崗位、融入集體、提高工作效率。公司為每位入職的新員提供分階段的培訓課程，在入職初期，由業務核心骨干組成講師團親自授課，從公司發展沿革、企業文化、業務品種、風險控制、廉潔從業等多方面向新員系統傳授相關課程，并開展以企業文化引領貫穿始終的素質拓展活動，進一步激發新員工的創造力、創新力和凝聚力。同時，配套制定了《員工手冊》《金融知識周學堂》線上課程培訓等學習素材，共享公司規章制度、企業文化等相關內容，為“萌新小白”們答疑解惑。

高速成長期，提升員工獲得感。公司圍繞金融板塊業務工作，針對不同的業務品種推出了“擔保知識大講堂”系列課程，幫助員工盡快掌握業務知識；邀請法律顧問開展法律風險防控專題培訓，進一步增強員工的法律意識和風險防控意識，通過全方位培訓，強化業務操作流程，進一步提升業務能力。

發展提升期，增強員工幸福感。開展業績爭鋒榜勞動競賽活動，“比業績、比作風、比服務”，不斷提高員工服務質量和工作效率，激發員工創先爭優熱情；鼓勵員工參加技能培訓，提高職業技能，發放技能專項補貼；完善績效考核辦法和薪酬分配方案，激勵員工在崗位上建功立業；通過競爭上崗選拔人才，激發職工隊伍干事創業動力，為企業發展注入新動能，今年來選拔聘用中層管理人員11名。

          （蔣禮巧）